社歴などは関係なく、努力と成果が正しく評価されます。年功序列は一切ありません。

休日は月4～7日あり、そのほかに年末年始、夏季休暇、ＧＷ休暇、有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、半日休暇等があります。

はい、あります。コロナ禍以前は毎年海外旅行に行っていました。（グアム・セブ島など）

平均年齢は約28歳。社員の半数以上は新卒入社で、若く元気な社員が大活躍しています！

毎月2～3回研修を実施しています。不動産のイロハを幅広く学ぶ各種研修、メーカーの方に講師をお願いして商品研修、資格取得研修など内容盛りだくさん。若手のみを対象とした研修など、キャリア別の研修も実施しています。

店舗運営の業績によって決まります。店舗ごとにチームを組む「チーム制」をとっているため、個人の業績がよければＯＫ、という考えではありません。

はい、あります。宅地建物取引士、キャリアパーソン、建物アドバイザーなどなど、仕事に関する資格については積極的に応援しています。

男性が約7割、女性は約3割です。

約45％の中途社員が活躍中です。事業拡大に伴い新入社員だけでなく、中途社員も積極採用中です。頑張りたい！学びたい！成長したい！という一人ひとりの意欲に期待しています。

お客様のご来店に応じて残業をしていますが、毎日ではありません。スケジュールは自分で管理し、行動しています。

各種保険完備、社用携帯電話支給、社員旅行、健康診断、リゾートトラストホテル会員、アルファードの貸し出し、資格取得補助制度などをご用意しています。また、今後も必要に応じて柔軟に改善していく方針です。

営業数字だけでなく努力の過程など、トータルで判断します。さらに今後は、明確な指針を設け、一人ひとりがより高い意識をキープできる仕組みを作っていこうとしています。

まずは先輩に密着して実務を身に着けていただきます。課題（地理、学区、ロープレ等）も随時用意し、テストをクリアしながら必要なことを見につけていけます。分からないことは、常に質問ができる環境が整っていますので安心してください。

夢のおてつだいグループでは、2025年店舗数15店舗 年商150億円を目指しています。
社員が働きやすい会社・ずっと働きたい会社作りに力を入れています。
各種資格取得の応援や福利厚生を充実させることにより、社員満足度の向上を図り、またそのことが顧客満足度の向上に繋がると考えています。

働いている社員一人一人、「人財」が当社の強みです。
不動産部・建築部があり、それぞれの分野で任せられるプロがいることでお客様にとってもワンストップサービスが可能となっています。

成果に対して還元できるシステムがあります。
チームとして目標達成意識を持っているため、１年目から先輩社員同行や経験の場数が多く、成長のスピードに自信があります。

働き方改革もあり、お客様のとの日程によっては、休みの日に仕事になることもありますが、代わりの日にしっかり休みとるようになっております。
残業もしなくてよい体制作りを整えております。

店長から一般社員にいたるまで、段階別に研修を実施しています。
不動産基礎から営業スキルやトーク、店舗運営・経営マネジメントを学び、チーム一丸となってお客様の夢のおてつだいをしています。